Pelaksana Tugas Kepala Badan Kepegawaian dan Pembinaan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Magelang Anita Diah Lestari di Magelang, Selasa (23/1), menjelaskan bahwa penobatan karyawan terbaik itu untuk meningkatkan prestasi kerja, motivasi, dan kedisiplinan.
Hal tersebut, kata dia, untuk membentuk ASN Pemkot Magelang yang menjunjung tinggi etika, etos kerja, dan profesionalisme.
Mereka mendapat penghargaan berupa uang tunai yang penyerahannya secara simbolis oleh Asisten Pemerintahan dan Kesra Sekda Kota Magelang Larsita di Aula Adipura Kencana Kantor Pemkot Magelang.
“Penghargaan ini merupakan apresiasi kepada ASN yang menunjukkan dedikasi dan prestasi kerja yang baik,” kata Anita.
Tiga pegawai tersebut, yakni Juara I Adhika Kudiarsa S. (Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk, dan KB) mendapat hadiah Rp1,5 juta, Juara II Siska Yuni Hartanti (Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil) mendapat hadiah Rp1 juta, dan Juara III Any Supriyanti (Badan Kepegawaian dan Pembangan Sumber Daya Manusia) mendapat hadiah Rp500 ribu.
Pegawai yang menerima penghargaan telah melalui seleksi dari Tim Penilai Penghargaan ASN Berprestasi EoY 2023.
Ia menyebutkan penilaian EoY berdasarkan beberapa kriteria dari core value berakhlak seperti berorientasi pelayanan, integritas, kinerja, kolaborasi, kemampuan komunikasi, disiplin, dan inovatif.
Tiga pegawai tersebut memiliki inovasi yang bermanfaat bagi masyarakat, yakni Sistem Informasi Maju Sehat Bahagia (SI MASBAGIA) oleh Adhika Kudiarsa S,. Aksi Tim Tanggap KIA (SI TITAK) oleh Siska Yuni Hartanti, dan Model Manajemen Talenta Kota Magelang oleh Any Supriyanti.
Pada waktu bersamaan, Pemkot Magelang memberikan surat keputusan (SK) kenaikan pangkat kepada 86 pegawai berbagai golongan dari Golongan II/d sampai Golongan IV/d.
Asisten Pemerintahan dan Kesra Sekda Kota Magelang Larsita saat membacakan sambutan Wali Kota Magelang M. Nur Aziz, mengingatkan kepada pejabat untuk menjadikan momentum tersebut sebagai motivasi menjadi abdi negara yang berdedikasi dan berintegritas, serta meningkatkan profesionalisme kerja dan semangat untuk meningkatkan kompetensi diri.
“Dengan kenaikan pangkat dan EoY 2023 ini saya berharap para pegawai dapat mengimbangi dengan meningkatkan kinerja dan perilaku kerja yang lebih produktif, serta mampu bertugas sesuai dengan jabatannya dan mendukung kinerja organisasi,” katanya.
Larsita juga memberikan informasi terkait dengan Peraturan BKN Nomor 4 Tahun 2023 mengenai perubahan periodisasi kenaikan pangkat mulai tahun 2024. Periode kenaikan pangkat yang semula dua kali dalam 1 tahun, berubah menjadi 6 kali dalam satu tahun.
“Pesan saya, tingkatkan prestasi kerja, kedisiplinan, dan semangat pengabdian untuk pemerintah dan masyarakat Kota Magelang,” katanya.
Ia mengimbau seluruh pegawai Pemkot Magelang untuk menanamkan etos kerja yang baik dan selalu dilandasi pekerjaan sebagai ibadah.
